Зарплатный проект Сбербанка — какие выгоды для компаний и работников

Зачисление заработной платы на пластиковую карту имеет много преимуществ, как для предпринимателя, так и для его сотрудников. Сбербанк предлагает зарплатный проект, вполне удовлетворяя потребности всех представителей бизнеса и их работников.

Содержание

Что получают сотрудники

Получение зарплаты на карту даст возможность людям использовать в полной мере сервис интернет-банкинга от Сбербанка, а также мобильное приложение.

Легко оплачивать услуги и покупки, не выходя из дома или офиса.
Предоставляется возможность подключения услуги «автоплатеж», с которой можно быть спокойными и абсолютно уверенными, что все платежи будут проходить вовремя.
Открывая вклад, используя интернет-банк, клиент получает повышенную процентную ставку.
Определяя часть своего зарплатного дохода во вклад «Копилка», открывается возможность получать до 6,6% годовых.

Так как банкоматы Банка находятся во многих населенных пунктах, даже в отдаленных уголках нашей страны, то со снятием наличных средств не возникнет проблем.
Те, кто получает заработную плату на карту, имеют более выгодные условия на получение займа или ипотеки.

Банк больше доверяет заемщикам, которые получают доход на счет открытый в нем. Поэтому процентная ставка для зарплатных клиентов ниже и достигает разницы в 2% по сравнению с условиями для обычных физ. лиц. К тому же при оформлении займа требуется предоставлять меньший пакет документов.

Расплачиваясь в магазинах, кафе и других организациях картой, можно получать хорошие скидки и дополнительные бонусы.

Зарегистрировав карту в программе «Спасибо», клиент, расплачиваясь ей в магазинах и т.п., будет получать до 20% от стоимости покупки бонусами, которые сможет потратить на билеты различных развлекательных мероприятий, сертификаты, подарочные купоны, бронирование отелей, оплату туров, аренду автомобилей, покупку ж/д и авиа билетов и т.д.

Зарплатным клиентам предлагаются специальные тарифы на обслуживание дебетовых карт.

Оформляя дебетовую карту в рамках зарплатного проекта, скидка клиента на годовое обслуживание достигает 100%.

Какие выгоды получает компания

Если организация работает в разных регионах, то часто это вызывает неудобство при расчетах с сотрудниками. При внедрении зарплатного проекта от Сбербанка все в корне поменяется, так как можно заключить договор на обслуживание, который решит все проблемы. В итоге все работники будут своевременно получать свой гонорар на карту независимо от своего места положения.
Срок зачисления заработной платы Банком составляет меньше 1,5 часов после предоставления реестра на зачисление оплаты.
Крупным предприятиям будет интересна возможность установки у себя банкомата. Это положительно скажется на отношении сотрудников к руководству.
Все действия по обслуживанию зарплатного проекта проводятся дистанционно, не надо ходить в отделение Банка. Круглые сутки предприниматель может обращаться в поддержку и решать возникшие сложности.
Для облегчения работы есть интеграция с 1С.
К каждой компании прикрепляется личный менеджер, который проконсультирует по всем вопросам.
Если хочется выделиться, то организация может заказать свой собственный дизайн карты. Это привлечет больше внимания к компании и добавит плюс к повышению ее статуса.

После ознакомления с тарифными планами и дополнительными услугами проекта, на сайте или в офисе Банка, заключается договор РКО, хотя это не обязательное условие. Затем необходимо подключить обслуживание, которое позволяет проводить все манипуляции дистанционно и заключить договор.